취업의순간 (4) 썸네일형 리스트형 근로자의 날출근하시나요?근로자의 날 A부터 Z까지 근로자의 날이란? 근로자의 열악한 근로환경을 개선하고 지위를 향상하기 위해 각국의 근로자들이 연대의식을 다지기 위한 법정기념일입니다. ‘근로자의 날 제정에 관한 법률’에 따르면 5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이날을 ‘근로기준법’에 따른 유급휴일로 지정했습니다. 그런데, 왜? 어떤 회사는 쉬고 어떤 회사는 쉬지 않을까요? ‘근로자의 날’은 ‘법정 공휴일’이 아닌 ‘법정휴일(유급휴일)’로 지정되어 있기 때문입니다. 법정공휴일 ‘관공서의 공휴일 규정’에 의해 보장하는 휴일 법정휴일 ‘근로기준법’에 의해 보장하는 휴일 따라서, 상시 5인 이상 사업장의 노동자는 근로의 의무가 발생하지 않으며, 1일 소정근로시간만큼의 임금을 보장받아야 합니다. 만약 근무를 했다면 그에 걸맞은 휴일근로수당 또는 대체휴무가 주어져.. AI면접 불합격 이유? '내용이 아닌 표정' AI면접에 대한 모든 궁금증 해결 기존에는 학력이나 배경 등 스펙 위주의 서류전형 채용을 진행했었다. 그래서 공정하고 공평한 면접이 어려웠다. 하지만 AI면접을 이용하면 빅데이터에 의해 객관적인 평가를 할 수 있다. AI는 표정과 답변 내용 중 어떤 것을 분석하나요? AI역량검사는 답변의 내용자체를 반영하지 않는다. 얼굴의 68개 포인트를 찍어서 안면 근육 움직임, 표정변화, 목소리 톤, 음정, 휴지기 등을 전체적으로 파악해서 대면적인 신뢰도를 파악한다. 하지만 답변내용도 성실하게 해야 한다. 인사담당자가 영상 검수를 하며 답변내용을 확인하기 때문이다. AI 역량 구성 -실제 지원자와 해당 기업 고성과자의 분석결과를 비교 면접 총 60번 가량 소요 1. 질의응답 2. 역량게임 3. 리커트 성향 체크 AI의 평가 기준은? 빅데이터로 사람의.. 얼굴형에 따른 헤어와 안경, 눈썹 면접 스타일링 사람을 처음 만날때 느껴지는 첫인상은 중요하다. 특히 얼굴의 황금비율을 가지고 있는 사람은 처음 만날 때 부터 좋은 느낌을 준다. 하지만 모두 황금비율의 얼굴을 가지고 있진 않다. 그래서 안경, 헤어스타일 등으로 비율을 보완할 수 있다. 일단, 황금비율 스타일링은 본인의 얼굴과 체형을 정확하게 알아야 어떻게 비율을 바꿀지 알수 있다. 사람의 얼굴의 황금비율은 가로와 세로 길이에 의해 정해진다. 얼굴형 측정방법 얼굴의 광대 폭길이와 이마 끝부터 턱끝까지 잰 다음에 세로길이를 가로길이로 나눈다. (식 : 세로길이/가로길이) 이 값으로 얼굴 형을 파악하는데 가장 이상적인 값은 1:1.5이라고 알려져있다. 하지만 우리나라 사람들은 거의 1.5이하다. 위 이상적 얼굴 비율은 서양의 기준이기 때문! 얼굴형 스타일링.. [직업방송 요약]취준생들이 가장 궁금해하는 것, 인사담당자의 답변 직업방송 취업비사 35화 요약 Q. 기업의 인재상과 맞지 않는 경험을 쓰면 감점이 될까? 자기 경험을 기업의 인재상에 맞춰쓰다보니 자소설을 쓸 수 밖에 없는 상황이다. 이는 방향성이 완전히 잘못돼있다고 생각한다. 인재상에 맞춰서 자소설을 써야한다는 것은 생각의 오류다. 기업이 인재상이 써놓는 이유는 우리 회사에 이런 방식으로 일하는 사람이 있었으면 좋겠다는 것, 또는 우리 회사에서는 이렇게 일한다는 것이 될 수도 있다. 그런데 자소서가 아니라 자소설을 가지고 면접을 보고, 회사에 입사하게 되면 방향성 자체가 서로 안 맞는 사람이 들어오게 되는 것일 수도 있다. 기업에 나를 끼워 맞추면 후유증이 발생한다. 회사의 분위기가 나와 맞지 않는데 거기에 억지로 맞춰서 들어가면 결국 기업도 입사자도 모두 손해다. .. 이전 1 다음
